必须战略性地规划和执行客户沟通，以最大限度地提高参与度和满意度。这包括选择最适合客户偏好的渠道并个性化信息以满足他们的期望。沟通计划可以包括不同的渠道和策略，如下表所示：十大最佳企业销售管理软件
CRM 商业
在一个注重竞争力和业务效率的世界里，拥有有效的销售管理软件 对于各种规模的企业 黎巴嫩数据 来说都至关重要。这些软件程序也称为 CRM（客户关系管理），提供管理联系人、机会和销售渠道的高级功能，以及报告和分析工具。然而，由于市场上有如此多的选择，选择适合您特定需求的软件可能很困难。
适用于部署在无武装冲突地区的维和人员的法律
作者： Siobhan Wills
Siobhán Wills 是北爱尔兰阿尔斯特大学的法学教授。
我一直在研究海地维和行动，即联合国驻海地稳定特派团，在研究过程中遇到了一个问题，我很想听听 EJIL:Talk! 读者对此的看法。已经发生了许多事件，有人抱怨过度使用武力，也有人反驳说武力并不过度。我的问题只是“什么法律适用于”维和任务（特别是在使用武力的背景下），因为海地没有发生过武装冲突。当安理会 哪种技术是正确的？ 授权使用武力时（无论是针对某个国家的强制行动还是维和行动），我认为自愿联盟或联合国部队必须根据国际法行使其使用武力的权力。但如果没有武装冲突，根据第七章，维和人员使用武力适用什么法律？
联合国海地稳定特派团人员
报告和评论表明，联合国海地稳定特派团指挥官、他们在联合国的政治顾问以及来自美国、法国和加拿大的顾问认为，由于联合国海地稳定特派团有第七章授权，只要他们遵守交战规则 (ROE)，他们就可以使用他们认为执行该授权所需的任何武力。但是，据推测，交战规则必须起草以符合适用的国际法框架的约束。联合国海地 迴聲資料庫 稳定特派团的交战规则并未公开，但联合国海地稳定特派团报告和评论中使用的语言表明，国际人道主义法 (IHL) 是特派团认为应该在其中开展行动的总体管理框架。（当然，特派团人员似乎并没有在执法框架内思考，频繁提到“附带损害”表明存在国际人道主义法框架）。这并不奇怪，因为国际人道法是维和人员主要接受培训的法律，也就是说，当维和人员开始使用武力时，他们是在法律框架内进行的（他们不会仅仅因为有第七章的授权就制定自己的规则），而这个框架通常就是国际人道法。